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Mitarbeiter auszuwählen, einzustellen und einzuarbeiten, 4. Leistungsfähigkeit, Qualifikation und Eignung landwirtinnen kennenlernen Mitarbeitern zu beurteilen und Aufgaben auf diese entsprechend der Beurteilung zu übertragen, 5. Mitarbeiter anzuleiten, Leistungen und Verhalten gegebenenfalls unter Hinzuziehung von Leistungsbeurteilungen Dritter festzustellen und zu bewerten, 2.

Mitarbeiter- und Beurteilungsgespräche zu führen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, 3.

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Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern, 4. Mitarbeiter zu qualifizieren und bei der Weiterbildung zu unterstützen, 5. Führungsstile zu kennen und das eigene Führungsverhalten kritisch zu reflektieren.

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Der Abschnitt Berufsausbildung besteht aus einem praktischen Teil nach Absatz 10 und einem schriftlichen Teil nach Absatz Der Abschnitt Mitarbeiterführung besteht aus einer Fallstudie nach Absatz Die Ausbildungssituation ist schriftlich zu planen und praktisch durchzuführen. Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation sind im Fachgespräch zu erläutern.

Für die schriftliche Planung der Ausbildungssituation steht ein Zeitraum von sieben Tagen landwirtinnen kennenlernen Verfügung.

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Für die praktische Durchführung der Ausbildungssituation stehen 60 Minuten zur Verfügung. Das Fachgespräch soll nicht länger als 30 Minuten dauern.

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Die Prüfungszeit beträgt Minuten. Für die Bearbeitung der Fallstudie stehen Landwirtinnen kennenlernen zur Verfügung. Das darauf aufbauende Fachgespräch soll nicht länger als 20 Minuten dauern.

Die Ergänzungsprüfung soll jeweils nicht länger als 30 Minuten dauern. Bei der Ermittlung des Ergebnisses sind jeweils die bisherige Note der Prüfung und die Note der Ergänzungsprüfung im Verhältnis von zu gewichten.

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Mai begonnenen Prüfungsverfahren können nach den bis dahin geltenden Vorschriften zu Ende geführt werden. Mai geltenden Vorschriften nicht bestanden haben und sich innerhalb von zwei Jahren ab dem Mai zu einer Wiederholungsprüfung anmelden, können die Wiederholungsprüfung nach den am

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